O Multiprev e a MetLife-gestora administrativa, oferecem às empresas e a seus funcionários todas as facilidades para a efetivação de um plano de benefícios de previdência complementar, com toda a infraestrutura administrativa e operacional, que confia a especialistas a gestão dos recursos dos participantes e permite que a empresa e os funcionários possam se concentrar na atividade principal do seu negócio.

Flexibilidade e transparência

O Multiprev permite total flexibilidade às empresas para:

• Optar pela escolha do atuário, que desenhará seu plano de benefícios
• Decidir, dentre as carteiras de investimentos oferecidas, aquela(s) que seja(m) mais adequada(s) ao perfil da empresa
• Escolher o(s) gestor(es) de investimento

Perfil de investimentos

No Multiprev, a patrocinadora poderá optar por uma ou mais carteiras de investimentos, em que serão alocadas as contribuições efetuadas pela patrocinadora e pelo participante.

A disponibilidade para administrar planos cuja escolha do perfil de investimento é feita pelo participante.

Os perfis de investimentos vão do mais conservador (100% em renda fixa) até um perfil mais agressivo (de 40% a 50% em renda variável).

Cada plano terá sua cota, ou seja, cada plano terá a sua própria rentabilidade.

Empréstimo

Disponibilidade para administrar empréstimos aos participantes do plano.

Serviços

Com o Multiprev, tanto a empresa quanto os funcionários contarão com uma qualidade de serviços de alto padrão.

Para a empresa

• Programa de implantação e divulgação do plano
• Estratégia e logística para divulgação do plano
• Elaboração de materiais personalizados: apresentações, material explicativo do plano e formulários
• Treinamento dos monitores responsáveis pelo plano na empresa
• Palestras
• Plantão de dúvidas
• Equipe de especialista para atendimento
• Relatórios gerenciais
• Consulta via internet para o representante de RH

Para os funcionários

• Consulta via internet
• Central de Atendimento
• Informativos sobre o plano de previdência

Benefícios para a empresa

• Boa imagem corporativa
• Retenção dos melhores talentos
• Funcionários mais motivados e comprometidos
• Forte atrativo no processo de recrutamento e oxigenação da empresa
• Possibilidade de dedução das contribuições feitas pela empresa ao plano, como despesa operacional, respeitando o limite de até 20% da folha de pagamento dos funcionários que participam do plano, gerando menor tributação de imposto de renda
• Ausência de incidência de encargos trabalhistas, sociais e previdenciários sobre as contribuições (o plano deve estar disponível para todos os funcionários)

Benefícios para os funcionários

• Desenvolvimento da disciplina de poupança
• Manutenção do padrão de vida, proporcionando bem-estar econômico e social
• Participação em uma estrutura de investimento especializada
• Possibilidade de dedução da base de cálculo do imposto de renda das contribuições efetuadas pelo funcionário em seu plano, respeitando o limite de 12% de sua renda anual, sem considerar o 13º salário e PLR